La Dirección General del instituto de las Mujeres y por la Igualdad de Género es el centro directivo de la Administración de la Generalitat con competencia para la validación y visado de Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunidad Valenciana.El visado se otorga en aquellas empresas que presentan un Plan de Igualdad.

Dicho plan tiene por objeto corregir las desigualdades de género, incorporan medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad y proporcionan servicios que facilitan la conciliación de la vida familiar y laboral del personal a su servicio.

El Plan de Igualdad de Oportunidades de R.A.G FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL, S.L. se estructura en seis áreas de intervención

1.    ÁREA DE ACCESO AL EMPLEO

1.1.     Procesos de selección no discriminatorios

1.2.     Programas de formación y sensibilización en IO para las personas de RRHH

1.3.     Acciones encaminadas a facilitar la incorporación de mujeres y hombres a puestos en los que su sexo está subrepresentado

2.    ÁREA DE CONCILIACIÓN

2.1     Establecimiento de mejoras respecto a la normativa legal vigente en materia de conciliación de la vida laboral y familiar

2.1.     Medidas que faciliten la flexibilidad laboral

2.3   Programas de sensibilización e información dirigidos a todo el personal en materia de conciliación.

2.4   Creación de servicios y recursos para el cuidado de personas dependientes de los trabajadores de la empresa.

3.    ÁREA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN

3.1.     Acciones encaminadas a facilitar la mejora del puesto de trabajo

3.2.     Realización por toda la plantilla de programas formativos en igualdad de oportunidades

4.    ÁREA DE RETRIBUCIONES

4.1.     Acciones encaminadas a la eliminación de cualquier tipo de discriminación retributiva

5.    ÁREA DE SALUD LABORAL

5.1.     Medidas dirigidas a prevenir y eliminar cualquier tipo de acoso sexual y por razón de sexo y de acoso moral

6.    ÁREA DE COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA

6.1.     Medidas dirigidas a la eliminación del lenguaje sexista de las comunicaciones y documentos internos de la empresa

El Plan de Igualdad de R.A.G FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL, S.L.  pretende alcanzar la igualdad efectiva entre los trabajadores y trabajadoras de la organización. Entre sus principales pretensiones a raíz de la puesta en marcha del Plan destaca el incluir el enfoque de género en la realización de todas y cada una de sus actividades empresariales.

Se plantea como “un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (LOIE, Art. 46.1, Decreto 133/2007, Art. 3). Dicho plan no sólo se configura como un elemento de justicia, sino también como una fuente de competitividad empresarial. De hecho, la organización ha decidido implantar el Plan de manera voluntaria al informarse de los beneficios que puede aportar a la empresa.

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