Competencias profesionales más demandadas por las empresas en 2021

¿Qué son las competencias profesionales?

Antes de comenzar conviene repasar brevemente qué entendemos por competencias profesionales y por qué son tan demandadas hoy en día en el actual mercado de trabajo.

Por tanto, las competencias son aquellas dimensiones que determinan la capacidad que tenemos como profesionales para desenvolvernos día a día en nuestro sector profesional. Estas competencias, habitualmente son un compendio de conocimientos (el tan llamado hoy en día «know how») , habilidades (saber hacer), aptitudes y actitud. Gran diferencia entre estas últimas, ya que la primera alude a un «poder hacer» (capacidad) y la segunda a un «querer hacer» (voluntad). La suma de todas estas dimensiones es lo que conformaría la adquisición de competencias profesionales completas.

Las competencias profesionales son observables, medibles y se pueden desarrollar.

¿Qué características tienen?

• Son observables: tanto nuestro entorno profesional como personal pueden detectar una valiosa visión externa de nuestras competencias. ¿Por qué no te animas a preguntar? Su valoración te servirá para completar tu propia percepción e incluso llevarte alguna sorpresa.
• Son medibles: sí. Las competencias pueden evaluarse. De hecho, los empleadores ponen mucho foco en las competencias en los procesos de selección y pueden resultar determinantes para conseguir un puesto de trabajo. Para ello, es importante hacer un buen autoconocimiento profesional previo y saber destacar nuestras fortalezas en las entrevistas de trabajo.
• Se pueden desarrollar: de forma intrínseca podemos tener unas competencias más desarrolladas que otras. No obstante, se puede trabajar en ellas para su desarrollo y mejora continua.

Competencias profesionales destacadas en 2021

Atendiendo a los estudios realizados por empresas como Randstad Research y Factorial HR, varias de las competencias más solicitadas para este año 2021 coinciden con aquellas en las que los españoles necesitamos mejorar de media. Como el listado es muy amplio, hemos realizado una selección de las que según nuestra experiencia en el sector de Formación Profesional para el Empleo consideramos más destacables. Descubre cuáles son a continuación:

Organización

Es habitual que como profesional sientas que no tienes suficiente tiempo para realizar tus tareas, algo acentuado por el teletrabajo. Para poseer esta competencia, es preciso saber ante todo establecer un orden de prioridad de tareas y en la medida de lo posible, contar con herramientas digitales y software que faciliten la productividad de tu jornada laboral.

Innovación

Es la capacidad de búsqueda de soluciones, la detección de cambios y la visión de oportunidades. Es una competencia profesional muy demandada en entornos competitivos y mandos.

Toma de decisiones

A pesar de que a los profesionales españoles se nos da bien decidir a partir de un buen análisis de la situación, nos cuesta más ser ágiles en el proceso cuando es necesario. En estos tiempos, la agilidad en la toma de decisiones ha sido clave para lograr salir de los baches más complicados, y, por ello, es una de las cualidades más demandadas.

Mentalidad de crecimiento

Muy relacionada con la anterior, esta competencia dota de impulso, curiosidad y ambición a quien la posee. Comprende la capacidad de no tener miedo a tomar riesgos, hacer preguntas e intentar cosas nuevas, todo con el fin de mejorar las posibilidades de una empresa.

Pensamiento crítico

Cuestionar procesos, metas y dinámicas de grupo, entre otros, propicia la innovación, que hemos mencionado más arriba. Poder darse el espacio para repensar nuevas ideas que sumen a acortar el trayecto para alcanzar objetivos de negocio, es hoy un «must» en todas aquellas empresas que busquen crecimiento.

Resiliencia

Se trata no solamente de poder y saber lidiar con la frustración y las negativas de la vida en general y del trabajo, sino de poder rápidamente volver a la rueda. Un empleado o empleada ideal en estos tiempos debe ser capaz de afrontar cambios continuos sin mayores inconvenientes.

Flexibilidad

Al igual que con la resiliencia, los trabajadores han de contar con la capacidad intrínseca y de recursos de poder, entre otras cosas, adoptar nuevas formas de trabajo ya sea de forma presencial o remota, utilizar nuevas herramientas y aceptar cambios en la estructura de los equipos, por poner algunos ejemplos.

Competencias digitales

Si algo nos ha enseñado la pandemia en al ámbito profesional, es el hecho de que poseer competencias digitales ya no es un deseo, sino una exigencia por parte de la mayoría de las compañías. Ya no se trata de poder utilizar una plataforma de videollamadas o un tablero de organización interna, sino de encontrar a personas que puedan gestionar su tiempo y desempeño laboral 100% en remoto y en un contexto puramente virtual operando desde la nube.

Compromiso

El compromiso cuando se trabaja en remoto es fundamental. Asistir a reuniones, estar en línea cuando corresponde, cumplir con objetivos y poder ser responsable de los resultados, es hoy más importante que nunca.

Aprendizaje independiente

Buscar nuevas formas de realizar tareas, incorporar nuevos hábitos, consultar con compañeros cómo realizan ciertas actividades o solicitar tiempo para hacer un curso o mentoría dentro de la empresa. Todas estas y más variables son importantes a considerar de cara a incorporar a un empleado. Se trata de buscar a quienes estén dispuestos a crecer con la empresa.

Trabajo en equipo

Un imprescindible que nunca falla. Más ahora que nunca, es importantísimo poder confiar en otros trabajadores, respetar sus tiempos y contar con una comunicación efectiva clara y concisa para que los trenes de trabajo fluyan adecuadamente. Es una herramienta clave para alcanzar objetivos de negocio.

¿Qué te ha parecido esta selección? ¿Añadirías alguna competencia más a este listado? En Área Formación queremos conocer tu opinión. Déjanos tus impresiones en comentarios.