GESTIÓN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

1.NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES

LABORALES EN LA EMPRESA.

• Normas laborales constitucionales.
• El Estatuto de los trabajadores: – De los derechos y deberes. – De la representación colectiva.
• Ley General de la Seguridad Social: – Campo de aplicación. – Derechos y deberes de los sujetos obligados.
• Convenios colectivos: – Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal. – Negociación del convenio. – Contenido. – Vigencia.

2.EL CONTRATO DE TRABAJO.

• Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
• Forma del contrato.
• Duración.
• Modalidades de contratos: – Contrato de trabajo común u ordinario. – Contrato de duración determinada. – Contratos formativos. – Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo. – Otras modalidades del contrato de trabajo.
• Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
• Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
• Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
• La jornada de trabajo: – Jornada máxima. – Jornadas especiales. – Horario de trabajo. – Horas extraordinarias. – Descanso semanal y fiestas laborales. – Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
• Modificación del contrato: – Causas. – Clases. – Movilidad geográfica. – Ascensos.
• Suspensión contractual del contrato: – Causas. – Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
• Extinción del contrato: – Por fuerza mayor. – Por voluntad del trabajador. – Por voluntad del empresario. – Otras causas.
• El despido objetivo: – Causas. – Requisitos formales y de procedimiento.
• El despido colectivo: – Procedimiento.
• El despido disciplinario: – Causas. – Trámites.
• El finiquito: – Contenido y forma. – Cálculo del importe final.

3.RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL.

• Estructura salarial: – Salario base. – Complementos salariales. – Pagas extraordinarias. – Otros.
• Estructura del recibo de salario: – Devengos. – Deducciones. – Retención del IRPF.
• El salario mínimo interprofesional.
• Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
• Garantías salariales.
• Regímenes de la Seguridad Social.
• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. – Formalización. – Cuenta de cotización.
• Afiliación. Altas. Bajas: – Formalización. – Lugar. – Plazo. – Efectos.
• Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
• Periodo de formalización, liquidación y pago.
• Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
• Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
• Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
• Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
• Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

4.GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

• Selección de personal: – Fases del proceso. – Técnicas más utilizadas. – Documentos de apoyo al proceso de selección. – Resultado.
• Formación de Recursos Humanos: – Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria. – Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos. – Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
• Control de personal: – Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
• Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos: – Tipo y características. – Carga de datos: introducción y actualización.
• Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
• Normas de protección de datos.
• Prevención de riesgos laborales: – Organismos responsables de Seguridad. – Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales. – Daños
• Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.