ADMINISTRACION Y FINANZAS

GESTIÓN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

 

 

90 horas

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Añade o actualiza tus competencias en Relaciones Laborales, gracias a este curso subvencionado de Gestión Auxiliar de Personal. Con el curso de Gestión Auxiliar de Personal aprenderás realizar las principales actividades de apoyo administrativo para el departamento de Recursos Humanos. Gracias a este curso de estructura modular enmarcado en el certificado de profesionalidad ACTIVIDADES DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA obtendrás una acreditación oficial vinculada a la Formación Profesional para el Empleo. Todo ello te ayudará en tu desarrollo profesional a través de la adquisición y mejora de competencias de gran valor y reconocidas en el ámbito estatal y europeo. ¿Qué aprendizajes obtendrás a través de un curso de gestión de personal y Recursos Humanos?
  • Adquirir conocimientos fiscales para desarrollar actividades relacionadas con la gestión auxiliar de personal.
  • Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación.
  • Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos.
  • Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral.
  • Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF.
  • Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados.
  • Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionados con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
Si estás pensando en cambiar de carrera o actualizar tus competencias profesionales, no lo dudes más y consigue una titulación oficial de Acreditación Parcial Acumulable de Certificado de Profesionalidad.

1.NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES

LABORALES EN LA EMPRESA.

  • Normas laborales constitucionales.
  • El Estatuto de los trabajadores: – De los derechos y deberes. – De la representación colectiva.
  • Ley General de la Seguridad Social: – Campo de aplicación. – Derechos y deberes de los sujetos obligados.
  • Convenios colectivos: – Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal. – Negociación del convenio. – Contenido. – Vigencia.

2.EL CONTRATO DE TRABAJO.

  • Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
  • Forma del contrato.
  • Duración.
  • Modalidades de contratos: – Contrato de trabajo común u ordinario. – Contrato de duración determinada. – Contratos formativos. – Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo. – Otras modalidades del contrato de trabajo.
  • Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
  • Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
  • Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
  • La jornada de trabajo: – Jornada máxima. – Jornadas especiales. – Horario de trabajo. – Horas extraordinarias. – Descanso semanal y fiestas laborales. – Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
  • Modificación del contrato: – Causas. – Clases. – Movilidad geográfica. – Ascensos.
  • Suspensión contractual del contrato: – Causas. – Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
  • Extinción del contrato: – Por fuerza mayor. – Por voluntad del trabajador. – Por voluntad del empresario. – Otras causas.
  • El despido objetivo: – Causas. – Requisitos formales y de procedimiento.
  • El despido colectivo: – Procedimiento.
  • El despido disciplinario: – Causas. – Trámites.
  • El finiquito: – Contenido y forma. – Cálculo del importe final.

 

3.RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL.

  • Estructura salarial: – Salario base. – Complementos salariales. – Pagas extraordinarias. – Otros.
  • Estructura del recibo de salario: – Devengos. – Deducciones. – Retención del IRPF.
  • El salario mínimo interprofesional.
  • Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  • Garantías salariales.
  • Regímenes de la Seguridad Social.
  • Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. – Formalización. – Cuenta de cotización.
  • Afiliación. Altas. Bajas: – Formalización. – Lugar. – Plazo. – Efectos.
  • Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
  • Periodo de formalización, liquidación y pago.
  • Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
  • Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
  • Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
  • Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
  • Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

4.GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  • Selección de personal: – Fases del proceso. – Técnicas más utilizadas. – Documentos de apoyo al proceso de selección. – Resultado.
  • Formación de Recursos Humanos: – Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria. – Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos. – Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
  • Control de personal: – Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
  • Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos: – Tipo y características. – Carga de datos: introducción y actualización.
  • Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
  • Normas de protección de datos.
  • Prevención de riesgos laborales: – Organismos responsables de Seguridad. – Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales. – Daños
  • Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
  • Auxiliar administrativo del departamento de RecursosHumanos.
  • Empleado/as administrativos de servicios de personal.
  • Empleados/as administrativos, en general.

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