La Dirección General del instituto de las Mujeres y por la Igualdad de Género es el centro directivo de la Administración de la Generalitat con competencia para la validación y visado de Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunidad Valenciana. El visado se otorga en aquellas empresas que presentan un Plan de Igualdad.
Dicho plan tiene por objeto corregir las desigualdades de género, incorporan medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad y proporcionan servicios que facilitan la conciliación de la vida familiar y laboral del personal a su servicio.
El Plan de Igualdad de R.A.G FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL, S.L. y SOLUCIONES Y APLICACIONES FORMATIVAS VAL, S.L. pretende alcanzar la igualdad efectiva entre los trabajadores y trabajadoras de la organización. Entre sus principales pretensiones a raíz de la puesta en marcha del Plan destaca el incluir el enfoque de género en la realización de todas y cada una de sus actividades empresariales.
Se plantea como “un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (LOIE, Art. 46.1, Decreto 133/2007, Art. 3). Dicho plan no sólo se configura como un elemento de justicia, sino también como una fuente de competitividad empresarial. De hecho, la organización ha decidido implantar el Plan de manera voluntaria al informarse de los beneficios que puede aportar a la empresa.
Nuestro compromiso con la igualdad
Desde el año 2021, tanto nuestra empresa como las entidades asociadas hemos puesto en marcha una serie de medidas orientadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos organizativos. Estas acciones se han desarrollado en diferentes áreas clave, con el firme propósito de construir un entorno laboral más justo, equitativo e inclusivo.
Área de selección de personal:
- Elaboración e implementación de un manual de acogida para nuevas incorporaciones.
- Utilización del currículum ciego como herramienta para evitar sesgos en los procesos de selección.
- Aplicación de un protocolo de selección que prioriza la experiencia y formación, garantizando así una evaluación objetiva e igualitaria, libre de prejuicios de género.
Área de retribuciones:
- Realización de un estudio retributivo anual, con el objetivo de analizar y supervisar la equidad salarial dentro de la organización.
- Desarrollo de un protocolo de retribución basado en la valoración objetiva de los puestos de trabajo, asegurando una remuneración justa y transparente.
Área de conciliación de la vida familiar, laboral y personal:
- Concesión de un permiso retribuido de 10 horas anuales de libre disposición para la atención de familiares de primer grado.
- Implantación de la jornada intensiva en oficinas durante los meses de julio y agosto.
- Desarrollo e implantación de un protocolo de desconexión digital, promoviendo un uso responsable de la tecnología fuera del horario laboral.
Área de condiciones de trabajo:
- Difusión activa del protocolo de actuación en casos de violencia de género, reforzando nuestro compromiso con la protección de las personas afectadas.
Área de desarrollo profesional:
- Implementación de procesos de valoración de puestos y de desempeño, orientados a potenciar el talento de forma equitativa y objetiva.
Área de comunicación:
- Revisión y adecuación del lenguaje en los documentos oficiales, eliminando expresiones sexistas, en línea con el plan de comunicación inclusiva de la organización.