Orientación laboral y profesional

Si quieres saber cómo alcanzar el éxito en tu búsqueda de empleo y el éxito en tu entrevista de trabajo:  

Vamos a orientarte en: 

  • El proceso de búsqueda de empleo 
  • Identifica tu perfil 
  • Localiza posibles empresas 
  • Documentación asociada 
  • Preparación previa 
  • Confección del curriculum vitae  
  • La entrevista de trabajo 

Antes de comenzar nuestra búsqueda, debemos conocer el mercado laboral y saber que se divide en tres categorías:  

Oferta: Son los puestos de trabajo que ofrece el mercado laboral en un momento determinado.  

Demanda: Hace referencia a las personas que están dispuestas a trabajar y cumplen con las condiciones para poder desempeñar algún tipo de actividad laboral. 

Intermediarios: Son organismos y entidades que pretenden facilitar la conexión entre demanda y oferta. Podemos destacar: Servicios Públicos de Empleo Estatal (SEPE), Agencias de Colocación,  Empresas de Trabajo Temporal (ETT), o Bolsas de Trabajo, Consultorías de Selección de Recursos Humanos.  Empresas Privadas 

La búsqueda de empleo es un proceso que puede alargarse, pero ser organizado/a, disciplinad/a y tener un plan nos puede facilitar la tarea y hacer que tengamos éxito en mucho menos tiempo.  Veamos algunas pautas que pueden ayudarnos:

  1. Para comenzar tu búsqueda, lo más adecuado es intentar delimitar un objetivo profesional que se rija por: 
    • Nuestros intereses: qué ocupaciones o sectores de actividad profesional son de tu agrado. Trabajar en lo que te guste te garantizará que persistas en la búsqueda.  
    • Nuestras capacidades, habilidades, formación y experiencia profesional: Realiza una valoración de lo que puedes aportar al mercado de trabajo y en qué aspectos debes mejorar.  
  2. Primeros pasos:
    • Identifica  qué puestos de trabajo puedes desempeñar según tu formación, experiencias y habilidades. 
    • Haz un listado ordenado de todos ellos, te ayudará a identificarlas. 
    • Reflexiona acerca de tus aspiraciones y tu puesto de trabajo ideal: puesto, entorno, conciliación.  
  3. Practica un DAFO

             Se trata de elaborar una lista indicando tus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. El objetivo del entrevistador cuando te hace una entrevista
             para un puesto de trabajo es conocerte, analizar tus cualidades y saber qué beneficios puedes aportar a la empresa.
Un DAFO bien realizado te ayudará a
             mitigar tus debilidades y desarrollar tus fortalezas de cara a hacer una buena entrevista de trabajo. ¡En Área Formación te ayudamos!
 

IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN CONTINUA

La inversión en aprendizaje es esencial. No debes olvidar de formarte continuamente. Es verdaderamente importante que nos reciclemos y nos mantengamos al día con los contantes cambios y avances en todos los sectores y ámbitos profesionales. 

  • Adaptación a un mercado laboral en constante cambio 
  • Mejora de la empleabilidad 
  • Mayor productividad y eficiencia 
  • Aumento de la motivación y satisfacción laboral 
  • Desarrollo personal y profesional 
  • Mayor capacidad de resolución de problemas 
  • Mejora de la capacidad de trabajo en equipo 
  • Mayor capacidad de comunicación 
  • Oportunidades de promoción 
  • Mayor autoconfianza ante los cambios 

1. Lo primero que debes hacer es preparar toda la documentación que es recomendable llevar a la entrevista:

  • La carta de presentación 
  • El currículum vitae
  • Títulos 
  • Certificados 
  • Cartas de recomendación 

2. Prepárate para la entrevista:

  • Recopila toda la información posible acerca de la empresa que te ha concedido la entrevista: valores, filosofía… 
  • Evalúa qué conocimientos y habilidades se ajustan mejor al puesto 
  • Piensa en las posibles preguntas y cómo vas a responderlas 
  • Piensa en tus propias preguntas 

3. Acude a tu entrevista cuidando los siguientes aspectos:

    • Lo que vas a decir en la entrevista es importante. Cómo lo vas a decir, también. Ten en cuenta el lenguaje no verbal. 
    •  Acude a la entrevista con información de la empresa en la que quieres trabajar. 
    • Utiliza un lenguaje positivo. No hables mal de terceros.
    •  Cuida tu imagen. Solo hay una oportunidad para dar una buena primera impresión. 
    •  Muéstrate sociable, pero sin exceso de familiaridad. 
    •  La sinceridad por delante. No disfraces tu currículum, y contesta con honestidad. 
    • Transmite confianza, personal y profesional. 
    • Muestra tus cualidades personales: energía, motivación, entusiasmo, responsabilidad, organización…
    • Subraya tus competencias consolidadas, pero también que sabes adaptarte y aprender.
    • Tu actitud es fundamental. Muestra tu motivación, sin que esta parezca desbordada.
    • Demuestra interés por el puesto, da ejemplos de cómo podrías ser beneficioso/a para la empresa.
    • Al finalizar, pregunta si necesitan más información sobre algún punto y cómo se te informará si continuas en el proceso de selección.
    • Despídete cordialmente, y deja ver que para ti la entrevista ha sido de interés.

*En caso de no poder asistir, avisa con el mayor tiempo posible explicando el motivo, y solicita una segunda fecha.

4. Tras la entrevista:

  • Envía un correo de agradecimiento en las siguientes 24 horas 
  • Reflexiona sobre cómo ha ido la entrevista 
  • Anota ideas de mejora que puedes aplicar en futuras ocasiones 
Y sea cual sea el resultado de la entrevista, piensa que cada una de las entrevistas que llevamos a cabo es una oportunidad para mejorar nuestro modo de afrontarlas. Todo requiere aprendizaje, y el éxito se construye sobre la experiencia. 
¿QUÉ DEBE INCLUIR TU CV?

Datos personales: Indica sólo tu nombre y apellidos, tu mail, si tienes dirección de Linkedin u otras redes sociales de tipo profesional, o una página web. No es necesario indicar tu ciudad, únicamente debes ponerla si no tienes disponibilidad para trabajar en otras ciudades/provincias.

Fotografía: Si la pones, que sea de máxima calidad y con indumentaria profesional. El fondo de la foto debe ser blanco. Y por supuesto, ¡sonríe! 

Extracto personal: Ve directo/a a redactar en dos o tres líneas máximo, cuáles son tus logros profesionales o si esto te resulta difícil, indica qué servicio/s concreto/s ofreces a tus posibles empleadores. Olvida lo de “responsable”, “trabajo en equipo ”, “organizado/a”…etc. No sirve de nada. 

Experiencia laboral: 

  • Siempre de la más reciente a la más antigua. 
  • Detalla todas las funciones realizadas (aunque tu contrato/nómina diga otra cosa…) 
  • Destaca logros si los tienes. 

Formación: 

  • En primer lugar, indica  tu formación reglada más elevada. Si tienes varios títulos reglados, ponlos de el más reciente al más antiguo. 
  • En cuanto a formación complementaria, no es necesario que pongas todos los diplomas que tienes. Pon sólo los más relevantes para el puesto. 
  • No incluyas aquí los cursos de ofimática y de idiomas, (los pondremos en su apartado correspondiente). 

Conocimientos informáticos: 

No te limites a indicar que conoces el programa Office a nivel usuario o avanzado. Especifica, si puedes, qué sabes hacer exactamente con esos programas u otros. Llamará mucho más la atención. 

Conocimientos de idiomas: 

No indiques que sabes hablar un idioma salvo que tu nivel sea medio-alto. Niveles más bajos no aportan nada. Si tienes algún título, te recomendamos que lo reflejes aquí, pero que realmente garantice que controlas el idioma. Si no, mejor no pongas nada. 

Otros datos de interés: 

Si tienes vehículo, si tienes disponibilidad geográfica o para viajar, si tienes algún certificado de discapacidad, etc.  


Para diseñar el CV recomendamos la página web o  app CANVA.  Es gratuito y tiene unas plantillas chulísimas. Procura que la plantilla sea sencilla, sin adornos excesivos, ya que refleja una imagen poco profesional. 

LISTADO DE EMPRESAS DONDE BUSCAR EMPLEO

1.- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL:

Las ETT son empresas que se dedican a poner a disposición de otras empresas trabajadores temporales para cubrir necesidades puntuales o estacionales de personal. Actúan como intermediarios entre los trabajadores y las empresas que requieren empleados temporales. En este enlace encontrarás un buscador donde figuran todas las ETTS existentes en España.

2.- EMPRESAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL:

Las siguientes empresas realizan reclutamiento y selección de personal, sobre todo cualificado, para otras empresas. Trabajan en todo el territorio nacional

  1. HAYS SELECCIÓN
  2. PAGE PERSONNEL
  3. MICHAEL PAGE
  4. ROBERT WALTERS
  5. CATENON
  6. WAlTERS PEOPLE
  7. MORGAN PHILIPS
  8. TALENT SEARCH PEOPLE
  9. CLAIRE JOSTER
  10. SYNERGIE
  11. GRUPO CRIT
  12. NEXIAN
  13. EUROFIRMS
  14. SERVITALENT
  15. SELETIA
  16. PEOPLE AND TALENT
  17. GRUPO ARESTORA
  18.  HRCS
  19. CAMPO&OCHANDIANO
  20. AXXON
  21. ANANDA
  22. GIGROUP

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