En Área Formación queremos generar un impacto social positivo desde el primer momento en que conectamos contigo. Para garantizar que nuestra selección se basa exclusivamente en tu experiencia, formación y competencias, te animamos a utilizar el modelo de currículum ciego que hemos diseñado. Esta herramienta es clave para nosotros, ya que nos ayuda a eliminar de raíz cualquier sesgo de género y a asegurar un entorno real de igualdad de oportunidades.

Nuestro objetivo principal Buscamos construir equipos diversos y romper con la masculinización o feminización tradicional de los puestos de trabajo. Queremos facilitar el acceso y la equidad, guiándonos siempre por criterios justos, transparentes y centrados en el talento.

¿Cómo lo hacemos realidad? Para asegurar este clima de confianza y equidad, aplicamos las siguientes acciones:

Evaluación transparente: Establecemos sistemas de puntuación totalmente objetivos, basados de forma exclusiva en la experiencia, la formación y las competencias personales y profesionales de cada candidatura.

Claridad en cada oferta: Definimos y comunicamos previamente los criterios específicos que tendrán mayor peso y relevancia para cada puesto concreto.

Entrevistas libres de prejuicios: Cuidamos cada fase del proceso para neutralizar cualquier posible sesgo de género, garantizando conversaciones estructuradas, justas y centradas en el potencial profesional.